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💡 Comment en tirer le maximum : Utilisez Mon Assistant Manager dès qu'une situation chargée émotionnellement se présente — un retard répétitif à recadrer, un comportement remarquable à valoriser, une performance à reconnaître. Notez vos pensées brutes en 30 secondes au micro, et l'IA produit un script professionnel structuré en moins de 10 secondes. Pas d'IA générative incontrôlée : zéro fait inventé.

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Un accès sécurisé, dès l'achat

Votre compte est créé à l'instant où vous validez votre commande.

Après paiement, vous recevez un code d'accès unique par email
Connexion en 2 champs : email + code (pas de mot de passe à retenir)
Vos enregistrements sont chiffrés et anonymisés automatiquement

Le bénéfice : zéro friction, zéro compte à créer. En 10 secondes, vous êtes opérationnel.

Choix du type d'échange : féliciter ou recadrer

3 types d'échanges, 3 méthodes

L'IA s'adapte à votre intention managériale.

🟢 Féliciter / Valoriser : reconnaître un comportement remarquable
🟠 Recadrer un écart : méthode DESC en 2 étapes guidées (Faits → Attente)
🔴 Formaliser un incident : disponible prochainement pour les cas disciplinaires

Le bénéfice : vous ne perdez pas de temps à structurer votre démarche — l'outil le fait pour vous, selon une méthode éprouvée.

Parlez naturellement, comme à un collègue

Pas besoin de formuler proprement — votre voix brute suffit.

Bouton micro géant, enregistrement 2 minutes maximum
Anonymisation recommandée : utilisez des prénoms d'emprunt (Marie, Paul…)
Aucun enregistrement audio stocké après transcription — respect total de la confidentialité

Le bénéfice : vous évacuez la charge mentale en parlant. C'est plus rapide et plus naturel que d'écrire un brouillon.

Transcription automatique du message vocal

Transcription automatique, modifiable

La voix se transforme en texte fidèle en 3 à 5 secondes.

Moteur de transcription OpenAI Whisper (état de l'art en français)
Texte affiché dans une zone éditable avant validation
Vous pouvez corriger un mot, ajouter un détail, retirer une mention

Le bénéfice : vous gardez la main sur ce qui sera transformé en script. L'IA ne devine rien que vous n'avez pas dit.

Un script structuré, prêt à lire à l'oral

200 à 400 mots, ton professionnel et bienveillant, méthode DESC respectée.

Description des faits · Expression de l'impact · Spécification de la solution · Conclusion constructive
Les zones manquantes sont marquées [À préciser : ...] en jaune
Aucune invention : si vous n'avez pas dit "X", l'IA ne l'ajoute pas

Le bénéfice : vous arrivez en entretien avec un fil conducteur clair, sans tomber dans l'attaque personnelle ni dans l'évitement.

Archives chiffrées + Export PDF

Tous vos scripts conservés en sécurité, accessibles à tout moment.

Stockage chiffré AES-256 côté serveur (vous seul pouvez les déchiffrer)
Export PDF instantané pour vos dossiers RH ou votre propre archive
Suppression d'un script à votre discrétion (le code d'accès est aussi révocable)

Le bénéfice : vous capitalisez sur chaque entretien. Au fil du temps, vous voyez votre style se professionnaliser et vous gagnez en sérénité.

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💡 Comment en tirer le maximum : Le parcours est conçu pour 60 jours ouvrés mais vous disposez de 120 jours d'accès. Comptez 15 à 20 minutes par semaine, idéalement le vendredi pour préparer la semaine suivante. La régularité fait toute la différence : mieux vaut 15 min/semaine pendant 3 mois qu'une journée intense puis l'oubli. Vos données sont synchronisées entre vos appareils — vous pouvez préparer sur PC et consulter sur smartphone.

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Un parcours pensé pour rebooster votre équipe

60 jours ouvrés structurés en 3 phases progressives.

Connexion en 2 champs : email + code unique reçu à l'achat
Onboarding guidé en 3 écrans pour comprendre la méthode
Synchronisation cloud automatique entre tous vos appareils

Le bénéfice : vous commencez immédiatement, sans installation. Vos données vous suivent partout.

Setup de l'équipe (jusqu'à 15 collaborateurs)

Votre équipe, modulable jusqu'à 15 collaborateurs

Vous travaillez sur des cas concrets, vos vrais collaborateurs.

Saisie prénom + rôle + ancienneté pour chaque collab
Confidentialité : utilisez des prénoms d'emprunt si nécessaire
Ajout, modification ou suppression à tout moment

Le bénéfice : vos plans d'action sont individualisés, pas génériques. Vous travaillez sur le réel.

Une trajectoire en 3 phases, claire et progressive

Vous savez toujours où vous en êtes et ce qui vient après.

📊 Phase 1 — Diagnostic (J1-J20) : observer avant d'agir
🎯 Phase 2 — Actions individuelles (J21-J40) : 1:1 motivationnels
🚀 Phase 3 — Dynamique collective (J41-J60) : rituels d'équipe

Le bénéfice : plus de "je ne sais pas par où commencer". Le chemin est tracé, votre progression est mesurable en temps réel.

Phase 1 : auto-évaluation et observations

Phase 1 : se regarder dans le miroir avant d'agir

Avant de motiver les autres, on questionne sa propre posture.

Auto-évaluation manager en 10 questions ouvertes (vision, leviers, biais)
Détection des biais cognitifs (halo, récence, confirmation, similarité, attribution)
Observations par collab : 5 signaux d'engagement notés de 1 à 5

Le bénéfice : vous démarrez sur une photographie lucide. Vous identifiez les signaux faibles avant qu'ils deviennent des problèmes.

Phase 2 : un 1:1 motivationnel par collaborateur

Vous menez les entretiens, l'outil structure et garde la trace.

Canevas d'entretien : 8 questions ouvertes (Maslow, Herzberg, autodétermination)
Plan d'action personnalisé : 3 actions concrètes par collaborateur
Cases à cocher au fil du temps pour mesurer ce qui est réellement fait

Le bénéfice : chaque collaborateur reçoit un suivi sur-mesure. Vos engagements ne tombent plus dans l'oubli.

Phase 3 : rituels collectifs et bilan PDF

Phase 3 : dynamique collective + bilan PDF

L'individuel ne suffit pas — l'équipe doit vibrer ensemble.

8 rituels d'équipe proposés (réunion hebdo, célébrations, rétros, etc.)
Bilan personnel guidé : ce que j'ai appris, ce que j'ai changé, points de vigilance
Export PDF complet : auto-éval, plans par collab, rituels, bilan — un document de référence

Le bénéfice : à J60, vous avez un document complet à présenter à votre N+1, à conserver, à rejouer chaque année.

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💡 Comment en tirer le maximum : Saisissez chaque événement dès qu'il est connu — un congé validé, une absence du jour, des heures sup à récupérer. La force de l'outil, c'est qu'à tout moment vous avez un point de vue clair sur les soldes de chacun, sans avoir à fouiller dans des tableurs ou des emails. Comptez 2-3 minutes par jour de saisie en moyenne. Toute modification de solde est tracée pour la conformité.

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Écran de connexion Mon Carnet du Manager

Le carnet de bord de votre équipe

Congés, RTT, absences, récup, heures sup, maladie : tout au même endroit.

Connexion en 2 champs (email + code reçu à l'achat)
Onboarding rapide pour comprendre l'esprit de l'outil
Synchronisation cloud cross-device avec sauvegarde sécurisée

Le bénéfice : fini les post-it, les tableurs Excel partagés à 12 versions, ou les "tu peux me redire combien il lui reste de congés ?". Tout est centralisé et fiable.

Ajout d'un collaborateur avec soldes initiaux

Une fiche collaborateur complète dès la création

Tous les soldes saisis dès le départ, l'outil prend ensuite le relais.

Identité : prénom, rôle, couleur d'identification visuelle
5 soldes initiaux : congés, RTT, récup, heures sup en attente, maladie cumulée
Acquisition mensuelle automatique des congés (par défaut 2,5 j/mois, modifiable)

Le bénéfice : vous démarrez avec la photographie exacte de la situation. Tout ce qui se passe ensuite est suivi automatiquement.

Une vue calendrier visuelle, lisible en 5 secondes

Chaque jour, vous voyez d'un coup d'œil qui est absent et pourquoi.

Navigation rapide mois par mois (← →) ou retour à aujourd'hui en 1 clic
Code couleur intuitif par type d'événement (congé vert, maladie rose, récup orange, etc.)
Badges nominatifs : on voit immédiatement quel collab est concerné

Le bénéfice : vous anticipez les périodes creuses, vous évitez les conflits de planning, vous gérez votre équipe avec sérénité.

Saisie d'événement en 10 secondes

Cliquez sur un jour, choisissez le type, validez.

7 types d'événements : congé / RTT / absence / maladie / récup / heures sup / note libre
Saisie de la durée (jours pleins ou heures précises selon le type)
Champ note pour le contexte (ex : "prévenu 2 semaines en avance")

Le bénéfice : vous capturez l'information à la source, sans délai. Plus aucun oubli, plus aucune approximation.

Statistiques et soldes par collaborateur

Soldes et compteurs calculés en temps réel

Plus jamais "il lui reste combien ?" — la réponse est sous vos yeux.

Soldes disponibles à ce jour par collab (avec acquisition automatique des congés)
Cumul de l'année : congés pris, RTT, maladie, sup faites, récup prises
Solde heures (positif ou négatif) affiché en vert ou rouge selon

Le bénéfice : en 1 clic, vous répondez aux questions d'un collab ou de votre RH. Vous prenez des décisions éclairées (refuser un congé sans solde, valider une récup).

Historique des modifications et export PDF

Traçabilité totale + Export PDF

Chaque modification de solde est tracée. Indispensable en cas de contrôle.

Historique horodaté de chaque changement de solde (valeur avant/après, motif)
Confirmation obligatoire avant toute modification de solde (anti-erreur)
Export PDF complet annuel : soldes, cumuls, événements, historique modifications

Le bénéfice : conformité RH irréprochable. Si un collaborateur, votre N+1 ou un contrôleur vous demande des comptes, vous avez le document en 30 secondes.

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⭐ PRISE DE FONCTION

🚀 Pack Manager Starter

1 code · 1 email · 6 mois · 3 outils essentiels

25.900 XPF HT

31.900 XPF

−19%

≈ 217 € · 6.000 XPF d'économie vs achat séparé

📦 Le trio essentiel pour 6 mois

📊 Plan 100 Jours Manager

Le parcours emblématique pour structurer vos 100 premiers jours. Valeur 11.900 XPF.

👥 Suivi One-to-One — 6 mois d'accès

Vos entretiens individuels structurés avec chaque collaborateur pendant 6 mois. Valeur équivalente catalogue 15.000 XPF (2 trimestres).

🤖 Mon Assistant Manager — Pack Découverte (50 scripts IA)

Pour préparer un entretien (féliciter / recadrer DESC) en 30 secondes via l'IA. Valeur 5.000 XPF.

✨ Pourquoi le Pack Starter ?

✅ Trio cohérent : structurer (Plan 100J) + suivre l'humain (One-to-One) + bénéficier de l'IA (Assistant)
✅ 1 seul code pour 3 outils — pas de jonglage entre apps
✅ Synchronisation cross-device incluse (PC + smartphone)
✅ Tarif accessible pour tester sérieusement votre approche managériale
✅ Upgrade possible vers le Pack Complet à tout moment (les outils déjà acquis restent actifs)

❓ FAQ

Pourquoi 6 mois et pas 12 ?

Le Pack Starter est pensé comme un accompagnement de prise de fonction : 100 jours pour le Plan 100J + 60-80 jours pour bien démarrer vos 1:1 et tester l'IA. À 6 mois, vous saurez si vous voulez passer au Pack Complet 12 mois ou racheter les outils à la carte selon vos besoins réels.

Quelle différence avec le Pack Complet ?

Le Pack Complet ajoute 3 outils (Déléguer 30J, Motiver 60J, Carnet Manager), passe One-to-One à l'annuel (12 mois), passe Assistant à 250 scripts (vs 50), et tout sur 12 mois. C'est l'offre tout-en-un pour managers expérimentés ou formations collectives.

Que se passe-t-il après les 6 mois ?

Vos données locales sont conservées sur votre appareil mais l'accès aux outils en ligne se suspend. Vous pouvez renouveler le Pack Starter, basculer sur le Pack Complet, ou racheter les outils à la carte selon vos besoins du moment.

💳 Paiement sécurisé EpayNC (3D Secure) · TGC 6% applicable · CGV outils digitaux acceptées à l'achat

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🔥 MEILLEURE VALEUR

🎁 Pack Complet Manager — All-Inclusive

1 code · 1 email · 12 mois · TOUS les outils digitaux

55.900 XPF HT

84.600 XPF

−34%

≈ 468 € · 28.700 XPF d'économie vs achat séparé

📦 Ce qui est inclus pour 12 mois

📊 Plan 100 Jours Manager

Parcours complet de prise de fonction. Valeur 11.900 XPF.

⚡ Déléguer Efficacement 30J

3 tâches déléguées + suivi feedback. Valeur 5.000 XPF.

💪 Motiver mon Équipe — 60J

3 phases : Diagnostic → Actions → Dynamique collective. Valeur 12.900 XPF.

🗂️ Mon Carnet du Manager

Calendrier équipe : congés, absences, récup, notes. Valeur 14.900 XPF.

👥 Suivi One-to-One — Annuel

Entretiens individuels structurés sur 12 mois avec historique. Valeur 19.900 XPF.

🤖 Mon Assistant Manager — Pack Pro (250 scripts IA)

Préparation d'entretiens (recadrage DESC + valorisation) via IA en 30 sec. Valeur 20.000 XPF.

✨ Avantages exclusifs du pack

✅ Un seul code, un seul email pour les 6 outils — pas de jonglage
✅ Synchronisation cloud cross-device : PC, smartphone, tablette — vos données vous suivent
✅ 12 mois pleins d'accès illimité à tous les outils (vs 45 à 365 jours en achat séparé)
✅ 250 scripts IA Mon Assistant Manager (vs 50 dans le pack Découverte vendu seul)
✅ One-to-One Annuel inclus (au lieu du Trimestriel) — vous bouclez toute votre année
✅ Économie réelle de 28.700 XPF par rapport à l'achat des 6 outils séparément

❓ FAQ

Puis-je acheter les outils séparément si je n'en veux qu'un seul ?

Oui ! Tous les outils restent disponibles en achat individuel ci-dessous. Le pack all-inclusive est intéressant à partir de 2 outils utilisés, et particulièrement avantageux si vous utilisez Mon Assistant Manager au quotidien.

Que se passe-t-il à la fin des 12 mois ?

Vos données restent disponibles sur votre appareil (en local) mais l'accès aux outils en ligne est suspendu. Vous pouvez renouveler le pack ou racheter les outils à la carte selon vos besoins.

Comment se déroule l'achat ?

Remplissez le formulaire de commande, vous recevrez sous 5 à 30 min un lien de paiement sécurisé EpayNC (3D Secure). Une fois le paiement validé, votre code d'accès unique est envoyé instantanément par email avec un guide de démarrage.

Et si je consomme mes 250 scripts Assistant avant la fin des 12 mois ?

Vous pourrez racheter un pack Assistant Manager (50, 120 ou 250 scripts) à tarif normal pour continuer. Les 250 scripts couvrent un usage moyen de 5 entretiens préparés par semaine pendant 12 mois.

💳 Paiement sécurisé EpayNC (3D Secure) · TGC 6% applicable · CGV outils digitaux acceptées à l'achat

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🤖 Mon Assistant Manager

Choisissez le pack qui correspond à votre rythme

🟢

Découverte

5 000 XPF HT

≈ 42 €

100 XPF / script

✓ 50 scripts
✓ Validité 3 mois
✓ Flow Reconnaissance (🟢)
✓ Flow Recadrage DESC (🟠)
✓ Export PDF illimité

PLUS POPULAIRE

🔵

Standard

10 000 XPF HT

≈ 84 €

83 XPF / script (-17%)

✓ 120 scripts
✓ Validité 6 mois
✓ Tous les flows inclus
✓ Archives chiffrées
✓ Récap PDF mensuel par email

🟣

Pro / Équipe

20 000 XPF HT

≈ 168 €

80 XPF / script (-20%)

✓ 250 scripts
✓ Validité 12 mois
✓ Idéal multi-managers
✓ Archives chiffrées
✓ Priorité support

⚠️ Bon à savoir : à chaque nouvel achat, votre pack précédent est remplacé (vous repartez avec un solde frais). Pensez à consommer vos scripts restants avant de racheter !

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💡 Comment en tirer le maximum : Utilisez l'outil 2 à 3 fois par entretien — une fois avant pour préparer, une fois pendant pour prendre des notes en direct, et une fois après pour relire et capitaliser avant le prochain rendez-vous avec ce collaborateur.

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Des entretiens 1:1 qui font la différence

Une promesse simple : suivez les échanges avec votre équipe, structurez vos feedbacks, et faites grandir chacun de vos collaborateurs.

Accès par email + mot de passe sécurisé (création de compte après achat)
Interface claire pensée pour les managers de terrain
Synchronisation automatique de vos données toutes les 5 secondes

Le bénéfice : un outil rien que pour vous, accessible depuis n'importe quel ordinateur connecté à internet.

Toute votre équipe en un coup d'œil

Visualisez tous vos collaborateurs sur une seule page : fonction, fréquence d'entretien et créneau habituel.

Modulable de 1 à N collaborateurs — aucun surcoût par personne ajoutée
Fréquences personnalisées par salarié : hebdomadaire, bimensuelle...
Accès direct à chaque fiche en un clic

Le bénéfice : que vous ayez 2 ou 20 collaborateurs, vous gardez le contrôle de vos rituels managériaux sans paperasse.

Configurez chaque collaborateur en quelques clics

Pour chaque membre de votre équipe, vous définissez son rythme et ses objectifs.

Informations clés : nom, fonction, qualification
Cadence : jour de la semaine, horaire, durée (30 min ou 1h), fréquence (hebdo ou bimensuelle)
Objectifs annuels : fixez-les une fois, suivez-les toute l'année

Le bénéfice : chaque collaborateur a son cadre personnel — adapté à sa fonction, son rythme et ses enjeux.

Une fiche par collaborateur, avec tout l'historique

Sur chaque fiche, retrouvez les infos clés du salarié et l'historique complet de tous vos entretiens passés.

Récap du créneau habituel : jour, horaire, fréquence, durée
Historique complet de vos entretiens — vous retrouvez ce qui a été dit il y a 3 mois, 6 mois, 1 an
Bouton "Nouvelle fiche" pour démarrer le prochain entretien en 1 clic

Le bénéfice : finis les post-it perdus et les "je crois qu'on avait parlé de ça mais je ne sais plus quand". Tout est tracé, daté, retrouvable.

Un cadre structuré en 6 sections — fini la page blanche

Chaque entretien 1:1 suit le même fil pédagogique, conçu pour faire émerger ce qui compte vraiment.

1. Accueil : créer une ambiance positive, ouvrir l'échange
2. Parole libre : laisser la personne s'exprimer (questions de départ guidées)
3. Approfondissement : questions complémentaires
4. Observations & remarques : à remplir au fur et à mesure

Le bénéfice : vous ne réinventez pas l'eau chaude à chaque 1:1. Le cadre est posé, vous vous concentrez sur l'essentiel : votre collaborateur.

Feedback, objectifs annuels et export PDF

Du feedback à l'engagement, avec export PDF

Les 2 dernières sections transforment l'échange en actions concrètes — et tout est exportable en PDF.

5. Feedback & objectifs annuels : suivi de l'avancée des objectifs en pourcentage, points forts, axes de travail
6. Engagements & prochaines étapes : actions SMART pour la semaine, ce que chacun s'engage à faire
Export PDF du compte-rendu : pour vos bilans annuels, dossiers RH ou archives personnelles

Le bénéfice : prendre soin de ses N-1, c'est les accompagner de façon structurée et régulière. Cet outil rend ce travail simple, traçable et durable.

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💡 Comment en tirer le maximum : Consultez votre Plan 3 fois par jour, 5 minutes maximum. Le matin pour cadrer la journée, à midi pour ajuster, le soir avant de dormir pour préparer le lendemain. C'est ce rituel court et régulier qui crée la transformation — pas les longues sessions sporadiques.

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Un accès personnel, après votre achat

Votre parcours commence ici, en toute sécurité.

Après paiement, vous recevez par e-mail un code d'accès unique
Code valable 120 jours — largement le temps de boucler vos 100 jours de transformation
Aucun compte à créer, aucune donnée perdue : sauvegarde automatique à chaque session

Le bénéfice : une expérience individuelle, sécurisée et confidentielle, totalement adaptée à votre rythme et à votre contexte.

Toute votre trajectoire en un coup d'œil

100 jours structurés en 4 phases progressives — vous savez toujours où vous en êtes.

Préparation (J1-J20) · Diagnostic (J21-J40) · Positionnement (J41-J70) · Action (J71-J100)
Code couleur intuitif : ✅ jour complété · 🔵 jour actuel · 🟠 deadline active · ⬜ à faire
Chaque jour est cliquable : revenez en arrière, anticipez, naviguez librement

Le bénéfice : plus de "je ne sais pas par où commencer". Votre cap est tracé, vos prochaines étapes sont visibles, votre progression mesurable.

Chaque jour, une mission claire en 4 questions

Exemple Jour 1 : "Prendre contact avec votre hiérarchie".

Objectif du jour · Pourquoi c'est important · Comment agir concrètement · Quand le faire
Un champ Observations qui prépare un moment clé futur (réunion d'équipe à J8, audit à J32, transformation à J95...)
Bouton "Jour complété" + compteur visible des jours restants — vous mesurez votre engagement

Le bénéfice : plus de page blanche, plus de réflexion seul·e dans son coin. Vous suivez une ligne pensée par un professionnel — vous n'avez plus qu'à agir.

Phase Diagnostic : prendre de la hauteur

Du Jour 21 au Jour 40, vous mesurez avant d'avancer.

Même méthode quotidienne (4 questions, 5 minutes maxi) — le rituel s'installe en douceur
Phase dédiée à l'auto-audit : posture managériale, relations équipe, écoute terrain, premiers retours
Préparation d'audits structurés (compétences, équipe, hiérarchie) avec deadlines visibles

Le bénéfice : vous ne foncez pas tête baissée. À J40, vous avez une photographie claire de votre point de départ — indispensable avant d'engager les vraies transformations.

Phase Action : du plan à l'exécution

Du Jour 71 au Jour 100, vous mettez en œuvre sur le terrain.

Mise en place des changements préparés lors des phases précédentes
Préparation des moments clés de transformation : annonces, réorganisations, repositionnements
Suivi quotidien des décisions prises et des résultats obtenus, sans rien laisser au hasard

Le bénéfice : vous incarnez votre rôle de manager. Vos équipes voient le changement, le mesurent, et adhèrent — parce que tout a été préparé en amont, pas improvisé.

Jour 100 : le bilan qui clôt vos 100 jours

Une journée à part, pour célébrer le chemin parcouru et préparer la suite.

Focus d'audit final synthétisant 100 jours d'observations terrain
Historique automatique de vos audits (J15, J40, J70) : relisez vos propres notes et mesurez votre transformation
Bilan en trois temps : Où vous étiez. Où vous en êtes. Où vous allez.

Le bénéfice : la preuve concrète et chiffrée de votre transformation. Et un point de départ déjà structuré pour la suite de votre mission de manager.

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💡 Comment en tirer le maximum : Consultez votre suivi au minimum une fois par jour, quelques minutes seulement. La durée varie selon le temps que vos collaborateurs consacrent aux tâches que vous leur avez déléguées — un point rapide certains jours, plus approfondi à d'autres. La régularité prime sur la durée.

Slide 1/6 · Naviguez à votre rythme avec les flèches ◀ ▶ ou les points ci-dessous

Votre suivi personnel, accessible immédiatement

Après votre achat, vous démarrez en quelques secondes.

Après paiement, vous recevez par e-mail un code d'accès unique
Code valable 45 jours — soit les 30 jours de suivi plus 15 jours de marge pour boucler votre bilan
Aucun compte à créer, sauvegarde automatique de toutes vos observations

Le bénéfice : un outil rien que pour vous — vos délégations, vos notes, votre suivi confidentiel.

Pilotez jusqu'à 3 délégations en parallèle

Toutes vos délégations en cours, sur un seul écran.

Suivez 3 tâches différentes, déléguées à 3 collaborateurs différents (libre à vous d'organiser comme vous le souhaitez)
Chaque tâche affiche son nom, son responsable et sa progression Jour X/30 indépendante
Codes couleur distincts pour identifier d'un coup d'œil chacune des 3 délégations

Le bénéfice : plus de post-it éparpillés, plus de "j'ai oublié de relancer untel sur son dossier". Vos délégations sont structurées, visibles, sous contrôle.

Votre suivi jour par jour, sans rien oublier

30 jours organisés en 4 phases progressives — une mécanique pensée pour ne rien laisser au hasard.

Préparation (J1-J2) · Diagnostic (J3-J4) · Positionnement (J5-J6) · Suivi (J7-J30)
Code couleur intuitif : ✅ jour complété · 🔵 jour actuel · ⬜ à faire
Chaque jour est cliquable : revenez en arrière pour relire vos notes, anticipez un audit à venir

Le bénéfice : la délégation cesse d'être une zone floue. Vous savez où vous en êtes, ce que vous avez observé hier, ce qui vous attend demain.

2 jours pour cadrer parfaitement la tâche à déléguer

Une délégation réussie commence par une définition limpide. Exemple J1 : "Identifier précisément la tâche à déléguer".

Méthode quotidienne en 4 questions claires : Objectif / Pourquoi / Comment / Quand
Vous écrivez 3 à 5 phrases décrivant la tâche et ses critères de succès
Vos observations préparent automatiquement la phase Diagnostic qui suit

Le bénéfice : "Clarté = succès. Une tâche mal définie = délégation échouée." Ces 2 jours vous évitent 90% des problèmes futurs.

2 jours pour évaluer honnêtement votre collaborateur

Avant de déléguer, vous évaluez les compétences réelles de votre collaborateur sur cette tâche précise.

Focus d'observation du jour : Audit Compétences / Responsable
Vous répondez honnêtement à la question clé : "À quel pourcentage maîtrise-t-il cette tâche ?"
Le diagnostic conditionne ensuite votre niveau d'accompagnement : autonomie totale ou supervision rapprochée ?

Le bénéfice : connaître les forces et faiblesses prévient les problèmes. Vous adaptez votre style à la personne — pas l'inverse.

À mi-chemin (J15), vous croisez 3 regards

Le moment-clé de la délégation : un feedback 360° pour ajuster avant qu'il soit trop tard.

Vos observations terrain depuis 15 jours
Le feedback du responsable : comment vit-il la délégation ?
Le feedback de l'équipe : comment perçoit-elle cette délégation ?

Le bénéfice : "À mi-chemin, vous pouvez corriger la trajectoire avant la fin." Plutôt que de constater l'échec à J30, vous ajustez à J15 — c'est ce qui fait la différence entre un manager qui subit et un manager qui pilote.

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🔜 Bientôt disponible

💪 Motiver mon Équipe — 60 jours ouvrés

Un parcours structuré pour rebooster équipe et collaborateurs durablement

À qui s'adresse cet outil ?

Aux managers en poste qui sentent leur équipe en perte d'élan, démotivée, ou simplement qui veulent passer d'un collectif d'individus à une vraie équipe engagée. Que ce soit pour redresser une situation difficile ou pour ancrer une dynamique positive.

Comment ça marche concrètement ?

3 phases de 20 jours ouvrés chacune :

🔍 Phase 1 — Diagnostic (J1-J20)
Auto-évaluation du manager (vos pratiques, vos biais) → entretiens 1:1 motivation avec chaque collaborateur (canevas de 8-10 questions ouvertes fournies) → cartographie des motivations individuelles via les leviers Maslow / Herzberg.

🎯 Phase 2 — Actions individuelles (J21-J40)
Plans d'action personnalisés par collaborateur. Micro-actions quotidiennes (5-15 min/jour). 2e entretien de mi-parcours pour ajuster.

🚀 Phase 3 — Dynamique collective (J41-J60)
Mise en place de rituels d'équipe. Reconnaissance & célébration des progrès. Plan de maintien à 6 mois pour ancrer durablement.

Ce que vous récupérez en sortie

• Cartographie complète des motivations de votre équipe
• Un plan d'action personnalisé par collaborateur (jusqu'à 15)
• Un plan de rituels d'équipe à maintenir
• Un export PDF complet du parcours (à archiver ou imprimer)
• Une équipe re-motivée et un management remis sur les rails

Pas un entretien d'évaluation déguisé

L'outil ne demande pas aux collaborateurs de remplir un quiz. Tout passe par les discussions naturelles 1:1 que vous menez (ou commencez à mener). Votre équipe vit ça comme un manager qui s'intéresse vraiment à eux. Pas comme un audit.

⏱️ Lancement prévu : très prochainement

Tarif : 12.900 XPF (≈ 108 €) · Accès 120 jours · Jusqu'à 15 collaborateurs

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🔜 Bientôt disponible

🗂️ Mon Carnet du Manager

Toutes les infos de votre équipe — au même endroit, simple et visuel

À qui s'adresse cet outil ?

Aux managers qui jonglent au quotidien entre tête, carnet papier, Excel et le SIRH de leur entreprise pour suivre congés, absences, récup, heures sup, faits marquants de chaque collaborateur. Cet outil n'est pas un SIRH — c'est votre carnet de notes numérique, propre, visuel, exportable.

Ce que vous pouvez faire

👥 Lister votre équipe (jusqu'à 15 collaborateurs, fiche simple : nom, poste, date d'arrivée)
📅 Calendrier visuel mensuel / trimestriel / annuel — code couleur par type d'absence
📝 Saisir en 2 clics les congés (CP, RTT, récup), absences (maladie, formation), heures sup
⏱️ Banque d'heures par collaborateur — additions et déductions au fil de l'eau
🔔 Vue synthèse par collaborateur : "Paul a posé 12j sur l'année", "Marie en congés du 15 au 20 mai"
💬 Mémo libre par collaborateur — faits marquants, points forts, points à surveiller
📄 Export PDF à tout moment : vue d'équipe + fiches individuelles

Ce que ce n'est PAS

• Pas un logiciel de paie — aucun calcul juridique de droits à congés
• Pas un workflow d'approbation — vous saisissez ce que vous voulez
• Pas un remplacement de SIRH — c'est un complément personnel
• Pas de partage avec votre équipe — c'est votre carnet privé

Pourquoi c'est utile

Combien de fois avez-vous cherché *"Marie elle a posé combien de jours ce mois-ci déjà ?"* ou *"À combien d'heures sup en est Paul ?"*. Plutôt que de chercher dans 4 endroits différents, tout est centralisé et visuel. Et quand le RH vous demande un récap, vous l'exportez en PDF en 1 clic.

⏱️ Lancement prévu : très prochainement

Tarif : 14.900 XPF (≈ 125 €) · Accès 12 mois · Jusqu'à 15 collaborateurs

Outils Pratiques pour Managers en Action

Nos Outils Digitaux

🎁 Nos 2 packs Manager

Pack Manager Starter

Pack Manager All-Inclusive

PLAN 100 JOURS MANAGER

DÉLÉGUER 30 JOURS

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Un accès sécurisé, dès l'achat

3 types d'échanges, 3 méthodes

Parlez naturellement, comme à un collègue

Transcription automatique, modifiable

Un script structuré, prêt à lire à l'oral

Archives chiffrées + Export PDF

Un parcours pensé pour rebooster votre équipe

Votre équipe, modulable jusqu'à 15 collaborateurs

Une trajectoire en 3 phases, claire et progressive

Phase 1 : se regarder dans le miroir avant d'agir

Phase 2 : un 1:1 motivationnel par collaborateur

Phase 3 : dynamique collective + bilan PDF

Le carnet de bord de votre équipe

Une fiche collaborateur complète dès la création

Une vue calendrier visuelle, lisible en 5 secondes

Saisie d'événement en 10 secondes

Soldes et compteurs calculés en temps réel

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📦 Le trio essentiel pour 6 mois

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Des entretiens 1:1 qui font la différence

Toute votre équipe en un coup d'œil

Configurez chaque collaborateur en quelques clics

Une fiche par collaborateur, avec tout l'historique

Un cadre structuré en 6 sections — fini la page blanche

Du feedback à l'engagement, avec export PDF

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Toute votre trajectoire en un coup d'œil

Chaque jour, une mission claire en 4 questions

Phase Diagnostic : prendre de la hauteur

Phase Action : du plan à l'exécution

Jour 100 : le bilan qui clôt vos 100 jours

Votre suivi personnel, accessible immédiatement

Pilotez jusqu'à 3 délégations en parallèle

Votre suivi jour par jour, sans rien oublier

2 jours pour cadrer parfaitement la tâche à déléguer

2 jours pour évaluer honnêtement votre collaborateur

À mi-chemin (J15), vous croisez 3 regards

💪 Motiver mon Équipe — 60 jours ouvrés

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